# きっかけ

• V社への出戻りを諦めた
• 面接官S氏への怒りが湧いてきた

# そもそも選考していなかった

• 面接中選考している様子はなく、ただそれっぽい話をしているだけだった
• 当然メモも取らない。最初の面談 Mさんはメモを取っていた
• それで合格なら別に良いが、不合格なので怒りが湧く
• せめて選考しているフリぐらいはして欲しい

# 知識不足

• 小さくリリースすることを説明して「リーン開発？」と言われた
• いやリーン開発じゃないやろ

# 資料を受け取らない

• GoLangを書いてきたが受け取る気がなかった
• 「URLが画面に書いてあるから」、ってそれ見て覚えてるわけない
• こちら側で無理やりメールで送った
• ここも明らかに選考していない

# 採用の方向で進めます

• 選考をしていないのは感じていたが、これを聞いた際に採用で決まっていたと思ってしまった
• 「このまま採用か社長面接か」とフローが曖昧なのも気になった。いやそこは一つだろ

# 不採用のヒント

• とは言え、不採用理由っぽいヒントもあった
  • 辞め方が悪い
  • 評価が悪い
• この二つを上げられてはもはやどうしようもない。そりゃ選考もしないわ

# 面接の人

• 櫻井 裕貴 GM

• yuki.sakurai@vivion.jp

• 経歴

  • ポケラボ (2010年10月 - 2021年5月)
  • FiNC Technologies (2021年6月 - 2022年9月)
  • viviON (2022年10月 -)

• デジタル庁CTO 兼 グリーCTO 藤本真樹氏と知り合いらしいが、虎の威を借る狐感がある

# 気に入らない点

• 平気で嘘をつく
• 「こいつとはもう二度と会わない」という意思が透けて見える
• 顔が嫌い
• 頑張って資料を作ってきたのに、それが無意味だったこと
• 食い下がるメールを送ったが、それも無意味だったこと

# まとめ

• 最初に雑賀さん経由で出戻りを打診した時に不採用にしたのは、恐らくこの人だった模様
• 「人が足りてる」「ポジションがない」は断り文句で真に受けない
• 辞め方と評価は大事。次はしくじらないようにしたい